Наверное, ни одному соискателю не придется по душе отказ в приеме на работу после собеседования. Многие долго терзают себя за это, постоянно пытаются проанализировать свое поведение, задаются вопросом «Почему отказывают в работе»? Но, по мнению экспертов, профессиональные качества соискателя не всегда являются причиной отказа. Кроме того, нередко случаются отказы лишь из-за того, что человек отличный специалист.
Отказ в работе
Есть много причин, почему может быть отказ, поэтому выделим две их основные категории – объективные и субъективные.
Под первую группу подпадает несоответствие кандидата установленным работодателем требований. Например, у человека может не быть нужного образования, опыта роботы или прочих требований, которые важны для работодателя. Все это, обычно, указывается в объявлении о поиске сотрудников, поэтому очень важно внимательно их читать, чтобы потом не испытывать разочарование.
Очень часто соискателям отказывают в приеме на работу из-за неправильно составленного резюме. Есть множество советов и шаблонов, как сделать его правильно, но, несмотря на это, многие умудряются придумать что-то свое, что делает результат только хуже. В резюме не нужно показывать свою креативность, следует строго соблюдать деловой стиль, описывать все свои профессиональные достижения максимально точно. Пишите только правду, не нужно указывать достижения, которых у вас на самом деле нет, в ином случае на собеседовании вас очень быстро «раскусят».
Собираетесь на собеседование? Тогда стоит уделить время советам от специалистов по поводу поведения, внешнего вида и т.д. В интернете таких рекомендаций очень много, также можете почитать деловые журналы.
Случаются и субъективные причины отказа в работе. Например, вы грамотный специалист, у вас четкое, правильно составленное резюме. Но, не всем компаниям нужны слишком умные кандидаты, особенно для работ, на которых не предполагается карьерный рост. Хорошему специалисту нужно платить достойную зарплату, давать ему новые, интересные проекты, а это не всегда сходится с планами работодателя.
Если вы пришли на собеседование в солидную компанию, то будьте готовы к тому, что вас будут проверять на то, как вы умеете работать в команде. Соискателю, у которого сильно выражено индивидуальное начало тяжело будет сотрудничать с коллективом, который работает над достижением конкретной цели.
Кроме того, отказать могут и по самым банальным причинам. Например, рекрутеру не понравится ваша внешность или ваши духи. Да даже рингтон на телефоне, тихий голос, дорогая сумочка и прочее могут стать причиной отказа.
Есть масса причин для отказа в принятии на работу. Любая допущенная вами ошибка – это урок на будущее, соответственно, каждое провальное собеседование – это опыт. Главное – не опускать руки!
